短暂的答案是“可能”的，这不像它声音那么令人惊讶 ，真对发现雇主仍然是待线中性的 ，略微反对在线学位，未来看起来更加明亮 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），但没有一致的批准一些学生认为他们应得的。你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。图片并不完全玫瑰色 。这是一个好消息 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。仍然是一个挥之不去的。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。在有抵抗的情况下 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。积极的趋势可能会继续 。同期的SHRM研究表明 ， 2010年的两项民意调查 ，还有更多：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，但是 ，
所以 ，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。但确实具有无可争议的学术凭证。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，经过有点岩石的开始 ，稳定的联盟 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，只需10年前 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。态度发生了变化 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源：Haynie] 。事实上 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证，毕竟丢失的周末 ，可能不是学位赛道计划 ，
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