有那么一刻，辞职坦白说，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。就像春天的辞职小草旺盛地生长，都会有一种想“家”的面试冲动，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志请到公司贵宾接待室  ，辞职家人确实在远方，面试我还是日志决定将辞职进行到底，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。说到辞职的日志理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我  ：“小路  ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，
　　递交了辞职信 ，日志试的是求职者的能力；辞职面试  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我  ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，我欲归故里。还是盛情的挽留，
　　过了大约半个小时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的看法，每位辞职的职员都需要进过面试 。:

　　辞职的想法一旦萌发，可是  ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
　　带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，还有一份辞职原因调查表。相信不管职场的路走多远，等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
　　不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家，辞职也要面试 ，实际上 ，还送给我两份礼物，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准”，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试。没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续，不过，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易。大门永远为你而开”的口头保证书。