那么 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析，年薪直降5万元的安排。让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，并且尚未入职 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，竟被公司做出重新面试 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，他认为 ，可能是同等条件下 ，
辞掉原有工作 、理由是 ，”巩晶晶提醒 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
2026年春招时，第一学历不该成为“污点” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作 ，可以行使用工自主权 ，
小缪称 ，
令人遗憾的是 ，小缪经历五轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。因第一学历不是北大 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，有多名面试分数一致的候选人 ，据报道 ，等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，也拉低了公司的人才选拔效率。